发布时间：
2025-04-01
“我的运气真的很好。”说起自己在尊龙凯时的成长，汪利琴总是这样说。
这种好运气，汪利琴说在她加入尊龙凯时药业的时候就开始了。2010年，生物技术制药专业毕业的她，一进单位就在综合制剂车间担任QA。专业对口，工作上手很快，做出了成绩，就自然多了到其他岗位锻炼成长的机会。所以没过多久，她就被调到冻干粉针车间、原料车间任职QA，后来又在综合制剂车间做过工艺员。
2017年，汪利琴担任了综合制剂车间的车间主任助理，一个重要任务很快落在她头上——尊龙凯时药业的产品盐酸帕罗西汀片要进行仿制药一致性评价。这是药业公司首个进行一致性评价的项目，没有什么经验可以借鉴，同事们都觉得压力很大，汪利琴却觉得自己的运气来了，因为新的任务、新的挑战，能够获得更多学习锻炼的机会。接下来的日子里，她参与了这个项目的全过程，也体会到了这其中的艰辛。“仅仅是前期的试验就做了上百次，有时候想着如果最终没有通过评价，我们这些人要怎么办？”汪利琴说自己也有心态崩的时候，但也正是这段经历，为她积累了丰富的经验。在之后的生产工艺流程优化，新工艺、新剂型选择，后期生产环节预设、把控等方面都更有信心，逻辑也更清晰了。
多岗位、多车间的锻炼，让汪利琴的综合技能水平得到快速提升。2023年9月，为了让资源分配更合理，药业公司将粉针车间和制剂车间合并，汪利琴这个“小主任”变成了“大主任”。又是刚刚上任的时候，一个新的挑战又来了——药业公司决定在粉针和制剂车间试行阿米巴管理考核制度。车间合并，大家都处于磨合阶段，而且大部分车间员工对这个概念都还不是很了解，有些人甚至有点排斥。这个时候，也许有人要大呼“真倒霉”了，但汪利琴却说“太幸运了”，因为车间大部分人还是愿意尝试的。在一个新成立的集体中推行新的管理制度，还得到了大部分人的支持，有这么好的同事，怎么不是一种幸运呢？汪利琴让愿意尝试的员工先试行，其他人看到效果了，自然就加入进来了。这过程中，作为车间主任需要对阿米巴和车间每道工序非常了解，才能制定合理的方案，实施起来员工也能更加信服。好在之前制造一部各部门先试行了阿米巴管理，当时还是制造一部副经理的她，对阿米巴管理有过系统了解，加上在多个车间岗位工作过，熟悉车间的基本工序。经过一年多的不断尝试和修正，车间推行阿米巴管理取得了明显的成效，员工的行动力增强，变得更主动了，产品质量提高了，生产成本也降低了。
汪利琴总说自己运气好，但如果有事要找她，那就要考验我们的运气了，因为她管理的两个车间分别在秋滨、金西两个厂区，平时上班需要两头跑，常常是刚在金西下班，又赶去秋滨上班。但是她没有任何抱怨，反而说自己很幸运，遇到了一群友爱的同事。刚接手两个车间的时候，她也忐忑，因为是无菌车间，检查的要求，人员的操作水平、综合素质都会相对较高，怕自己不能胜任。刚开始，汪利琴对于部分生产工艺、参数等还不是很熟悉，但是员工们会提前告知她，一些平时生产中需要注意的点；针对车间管理、工艺改进等想法也会主动找她沟通。正因为这样，虽然要两边跑，时不时地加班，经常忙得团团转，但是汪利琴表示累并快乐着。
“好运气”的汪利琴，在管理中也乐意把自己的“运气”分给别人。她十分注重人性化管理，经常与员工沟通交流，了解他们的想法和需求，当员工在工作中遇到困难时，总是第一时间给予支持和帮助。在她的带领下，员工们的观念发生了改变，工作积极性提高了，车间的工作效率提升了，团队凝聚力也在不断增强。
从基层员工成长为独当一面的车间管理者，被选拔为集团后备人才，评上了浙江省青年工匠，当选过婺城区第九届人大代表，议案《关于汤溪镇健康生物产业园绿色廊道建议》还被评为优秀建议……对这些，汪利琴还是那句话：“我的运气真的很好。”为了不辜负这份“好运气”，她在工作之余广泛学习新知识、新理念、新方法，提高驾驭工作的能力；还注重学以致用，采取更科学的方法，改进生产管理，完善和提高生产工艺。参加工作这些年，她先后拿到了执业药师资格、药品生产管理工程师、药物制剂工技师，这一本本证书，都是她“运气”之后付出的努力。
老话说，机会总是留给有准备的人的。从汪利琴的经历来看，运气也是。（倪颖珍）
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