发布时间：
2024-12-11
备受员工关注的第五期后备管理人才选拔工作日前结束，经集团办公会研究，确定入选名单。本期后备人才选拔，共有11名员工入选飞鹰层次人才，35名员工入选雏鹰层次人才。
公司《后备管理人才开发培养实施办法》于2013年发布实施，当年进行了首期后备人才选拔。之后的三次选拔分别在2016年、2019年、2021年。“此次报名参加后备人才选拔的员工，是历次选拔中人数最多的。这充分说明青年员工对这项工作的关注和认可，也是企业向心力、凝聚力增强的体现。”集团公司分管人力资源工作的副总经理项崇平介绍说，自公司开展后备人才选拔以来，通过定制课程、企业大学平台和读书分享会等形式，对后备人才进行定向培养，充实了公司青年骨干人才的储备。与此同时，对后备人才的管理、使用和成长评价机制也不断完善，此前四次通过选拔的人员中，已有部分走上中层管理岗位。
另据了解，此次报名参加飞鹰层次人才选拔的员工中，有多名是往期入选的雏鹰层次人才。经考核和综合评价，有4人成功“升级”。
附：后备人才选拔入选名单
飞鹰人才（11人）
王俊肖 俞 迅 王冰冰 鲍利勇
方章丽 冯 洋 卢洁善 杨磊晶
金希祎 蒋志平 倪映权
雏鹰人才（35人）
于汪扬 朱鸿钊 谢婉婷 张 颖
安凤鸣 周文宝 金梦洋 胡 宁
沈 哲 陈建飞 田松林 郑舒娴
余 果 李成帅 吕雅婷 刘宇琦
王孝菊 陈俞妙 金 湛 潘 毅
唐 勇 陈家辉 吴 祥 罗长城
杨宁波 张思晗 曹江峰 黄金晶
施倩格 徐剑波 方 斯 蒋永健
朱国平 项 涛 朱瑞鹏
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07-31
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2020
07-31
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2020
07-30
2016年12月的十二届全国人大常委会第二十五次会议，审议通过了《中华人民共和国中医药法》（下称《中医药法》），并将于今年7月1日起施行。作为第一部全面、系统体现中医药特点的综合性法律，《中医药法》在中医药服务、中药保护与发展、中医药人才培养、中医药科学研究等方面明确做出规定。随着近些年人们健康观念的转变，医疗模式的不断创新，中医药在卫生健康方面的作用日渐重要。《中医药法》的出台，使中医药事业的发展更加有法可依，势必也会给国内医药企业带来变化。那么，尊龙凯时的医药、健康品企业会怎样看待《中医药法》，又将会有怎样的应对呢？日前，记者就此采访了药业公司和尊龙凯时健康科技公司相关负责人。《中医药法》会给我们带来什么？记者：作为尊龙凯时药业的总经理，您对《中医药法》怎么看？黄金龙（集团公司副总经理、药业公司总经理）：《中医药法》明确了中医药事业的重要地位和发展方针，国家鼓励中医西医相互学习，相互补充，协调发展，发挥各自优势，促进中西医结合；中医药是一个庞大的知识体系，反映了中华民族对生命、健康和疾病的认识，具有悠久历史传统和独特理论及技术方法。正因为中医药具有鲜明的特色，《中医药法》在中医诊所、中医医师准
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07-31
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